Bonjour à tous,
Je vous apporte des précisions sur les modalités RH mises en œuvre afin d’accompagner le plan de continuité d’activité :
– tous les personnels, quelle que soit leur situation, bénéficient du maintien de leur rémunération (les différentes primes de fonctions comprises) ;
– le temps de travail sera validé forfaitairement conformément à l’horaire contractuel (par exemple 39h, 36h, 31h12, 28h27, etc) : il n’est pas nécessaire de badger ou déclarer son horaire sur E-temptation ;
– les jours de congés et de RTT (positionnés sur GRH ou prévus, à compter du lundi 16 mars) sont annulés automatiquement par le service RH et donneront lieu à un report. Il est cependant possible que certains congés soient notés sur les bulletins de paie de mars : les régularisations interviendront au plus tard sur la paie du mois de mai ;
– la paie du mois de mars sera versée comme prévue le 26 mars 2020.
Merci à tous,
Véronique Henri-Bougreau,
Directrice générale.
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