Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9confinement progressif d\u00e9bute ce jour et j\u2019esp\u00e8re que mon message vous trouvera tous en bonne sant\u00e9. N\u2019oubliez surtout pas de bien continuer \u00e0 respecter les gestes barri\u00e8res pour votre sant\u00e9 et pour celle de ceux que vous c\u00f4toierez.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir \u00e9chang\u00e9 avec la CSSCT jeudi dernier sur le projet de plan de d\u00e9confinement progressif, nous pr\u00e9senterons vendredi prochain ce m\u00eame plan au CSE. Je ne manquerai pas de revenir vers vous sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
Mon message de ce jour vous apportera quelques informations importantes en mati\u00e8re RH.<\/p>\n\n\n\n
Vous \u00eates nombreux \u00e0 vous \u00eatre manifest\u00e9s pour recevoir vos tickets restaurant<\/strong>. Compte-tenu des mesures sanitaires encore en cours, le choix a \u00e9t\u00e9 fait de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019envoi des tickets du mois d\u2019avril (qui devaient, avant le confinement, \u00eatre distribu\u00e9s fin mars)<\/em> en courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception d\u00e9but de semaine prochaine. Les tickets restaurant de mai et juin sont\u00a0actuellement en cours de commande et nous devrons \u00e9tudier la meilleure fa\u00e7on de les distribuer pour les semaines \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n Concernant ensuite la campagne annuelle de temps partiel<\/strong> 2020-2021, celle-ci sera lanc\u00e9e dans le courant de la semaine prochaine.<\/p>\n\n\n\n Autre campagne importante sur le plan RH, nous avons valid\u00e9 tout r\u00e9cemment la campagne annuelle t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi, 190 collaborateurs ont re\u00e7u un avis favorable pour t\u00e9l\u00e9travailler sur la p\u00e9riode de septembre 2020 \u00e0 ao\u00fbt 2021. ainsi que le dossier de candidature (\u00e0 remplir puis transmettre par mail \u00e0 votre manager) :<\/p>\n\n\n\n La crise sanitaire constitue un acc\u00e9l\u00e9rateur de la transformation de notre organisme. Cette seconde campagne annuelle t\u00e9l\u00e9travail en est une illustration et je fais le v\u0153u qu\u2019au-del\u00e0 des difficult\u00e9s que nous rencontrons depuis 9 semaines, cette crise nous permette de tirer des enseignements positifs au service de notre projet d\u2019entreprise \u00ab Concilier bien-\u00eatre au travail & performance \u00bb.\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail et ses \u00e9volutions constitueront forc\u00e9ment un sujet de r\u00e9flexion pour les mois \u00e0 venir dans le cadre de ce projet.<\/p>\n\n\n\n Enfin, si toutefois vous ne l\u2019avez pas encore fait, je vous encourage \u00e0 compl\u00e9ter le questionnaire<\/strong> Wittyfit,<\/strong> anonyme et accessible \u00e0 tous, qui vise \u00e0 recueillir votre ressenti sur l\u2019impact de la crise sanitaire<\/strong>. Vos r\u00e9ponses nous permettront d\u2019engager les actions de progr\u00e8s les plus adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins. Vous trouverez sur ce site, dans mon message du 7 mai, toutes les informations utiles (lien vers le questionnaire, mode d\u2019emploi) pour participer.<\/p>\n\n\n\n Bien \u00e0 vous, Bonjour \u00e0 tous, Le d\u00e9confinement progressif d\u00e9bute ce jour et j\u2019esp\u00e8re que mon message vous trouvera tous en bonne sant\u00e9. N\u2019oubliez surtout pas de bien continuer \u00e0 respecter les gestes barri\u00e8res pour votre sant\u00e9 et pour celle de ceux que vous c\u00f4toierez. Apr\u00e8s avoir \u00e9chang\u00e9 avec la CSSCT jeudi dernier sur le projet de plan … Continue reading Message Direction du 11 mai 2020<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Compte-tenu du contexte dans lequel nous exer\u00e7ons nos missions actuellement, j\u2019ai sollicit\u00e9 les services RH afin que nous puissions \u00e9largir le nombre d\u2019autorisations de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la Caf.
Une seconde campagne annuelle t\u00e9l\u00e9travail est donc lanc\u00e9e<\/strong>. Elle couvrira la p\u00e9riode du dernier trimestre 2020 \u00e0 fin ao\u00fbt 2021. \u00a0Le nombre de places sera fonction des capacit\u00e9s r\u00e9seau mises \u00e0 notre disposition sur cette p\u00e9riode et de la compatibilit\u00e9 avec l\u2019organisation des missions des services.
Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9s, je vous invite \u00e0 \u00e9changer avec votre manager et \u00e0 compl\u00e9ter votre dossier d\u2019ici le 12 juin prochain. Vous trouverez ci-dessous la note d\u2019information avec tous les renseignements compl\u00e9mentaires (principes, \u00e9ligibilit\u00e9, crit\u00e8res et modalit\u00e9s) :<\/p>\n\n\n\n
V\u00e9ronique Henri-Bougreau
Directrice g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"