Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n
Je reviens vers vous aujourd’hui suite \u00e0 la proclamation de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire le 16 octobre dernier sur l\u2019ensemble du territoire national.
La situation sanitaire se d\u00e9grade de mani\u00e8re rapide dans notre d\u00e9partement et encore plus significativement dans la M\u00e9tropole de Lyon avec un taux d\u2019incidence \u00e0 hauteur de 600 cas pour 100\u00a0000 habitants.<\/p>\n\n\n\n
Parall\u00e8lement, le nombre de cas contacts comme de cas positifs dans notre organisme augmente, en miroir de la situation sanitaire du territoire.
Il me revient donc de veiller \u00e0 la plus stricte application des mesures sanitaires afin que la sant\u00e9 de chacun soit pr\u00e9serv\u00e9e sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
Aussi, les consignes suivantes sont applicables, en conformit\u00e9 avec le protocole minist\u00e9riel \u00e0 destination des employeurs mis \u00e0 jour le 16 octobre 2020.<\/p>\n\n\n\n
Nombre de jours minimal de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> R\u00e9unions<\/strong> Restauration collective et moments de convivialit\u00e9<\/strong> Crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et certificats d\u2019isolement<\/strong> Accueil<\/strong> Attestation de d\u00e9placement professionnel dans le cadre du couvre-feu<\/strong> Dispositions RH<\/strong> Enfin, je rappelle qu\u2019il convient de laisser les portes ouvertes (passerelles + bureaux) pour limiter les contacts au niveau des poign\u00e9es de portes et r\u00e9p\u00e8te \u00e0 nouveau qu\u2019en cas d\u2019apparition de sympt\u00f4mes chez vous, vous ne devez en aucun cas<\/strong> vous pr\u00e9senter sur votre lieu de travail. Contactez votre m\u00e9decin et pr\u00e9venez votre manager. Si les sympt\u00f4mes apparaissent au cours de la journ\u00e9e sur votre lieu de travail, ne vous d\u00e9placez pas, <\/strong>mais contactez le 04 72 68 36 56<\/strong> pour pr\u00e9venir un membre de la cellule Covid-19. Pr\u00e9venez imm\u00e9diatement votre manager et restez \u00e0 votre poste dans l\u2019attente d\u2019\u00eatre pris en charge.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9pid\u00e9mie qui s\u2019\u00e9tend et s\u2019aggrave n\u00e9cessite de renforcer les consignes de prudence. Nous traversons des moments difficiles, mais j’ai confiance en notre vigilance collective et notre esprit solidaire pour surmonter cette \u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n Prenez soin de vous et des v\u00f4tres,<\/p>\n\n\n\n V\u00e9ronique Henri-Bougreau, Bonjour \u00e0 tous, Je reviens vers vous aujourd’hui suite \u00e0 la proclamation de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire le 16 octobre dernier sur l\u2019ensemble du territoire national.La situation sanitaire se d\u00e9grade de mani\u00e8re rapide dans notre d\u00e9partement et encore plus significativement dans la M\u00e9tropole de Lyon avec un taux d\u2019incidence \u00e0 hauteur de 600 cas pour 100\u00a0000 … Continue reading Message Direction du 23 octobre 2020<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-443","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pca698.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Le protocole minist\u00e9riel du 16 octobre dernier demande aux employeurs, dans les zones de couvre-feu, de fixer un nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine quand les postes le permettent<\/span>. Cette obligation vise \u00e0 limiter les d\u00e9placements des salari\u00e9s et les interactions sociales.
Ainsi, d\u00e8s la semaine prochaine<\/strong>, tous les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler 2 jours minimum par semaine, 3 jours maximum quand l\u2019activit\u00e9 le permet.<\/span>
Ce nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail s\u2019applique \u00e0 toutes les cat\u00e9gories d\u2019emploi (manager ou non manager, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel) \u00e0 l\u2019exclusion de certains secteurs soumis \u00e0 pr\u00e9sence sur site (ligne du public, services g\u00e9n\u00e9raux, Ged-\u00e9ditique\u2026). Les managers peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s pour toute situation particuli\u00e8re qui justifierait une d\u00e9rogation \u00e0 cette mesure (exemple\u00a0: probl\u00e8me de connexion informatique au domicile).
Par ailleurs, pour limiter les croisements des personnes sur site et respecter un taux d\u2019occupation des bureaux de l\u2019ordre de 50 %, il est aussi demand\u00e9 aux managers, \u00e0 compter du 2 novembre<\/strong>, et d\u00e8s lors que c\u2019est possible, d\u2019organiser la pr\u00e9sence sur site de leurs collaborateurs en 2 \u00e9quipes<\/span> comme suit\u00a0: le lundi + le mardi<\/span> ou le jeudi + le vendredi<\/span>.\u00a0 Le mercredi est un jour de r\u00e9gulation : t\u00e9l\u00e9travail ou pr\u00e9sence sur site selon le calendrier de chacun et en accord avec les managers.
Cette organisation permet de limiter le nombre de personnes contacts en cas de survenance de cas positifs au Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9unions \u00e0 distance doivent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es et les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel limit\u00e9es aux seuls cas pour lesquels le format Teams n’est pas adapt\u00e9. Les jauges maximales de personnes dans les salles de r\u00e9union doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9es, de m\u00eame que les gestes barri\u00e8res et les mesures sanitaires tels que pr\u00e9cis\u00e9s dans le guide des bons gestes \u00e0 retrouver dans Cafcom \/ Vie au travail \/ Sant\u00e9 au travail.
Concernant les participations aux r\u00e9unions partenariales \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, elles n\u2019ont pas lieu d\u2019\u00eatre suspendues si toutes les conditions sanitaires sont respect\u00e9es. En cas de doute, les directeurs de branche sont disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 toute interrogation.<\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion de rappeler r\u00e9cemment l\u2019obligation de r\u00e9server sa place \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria afin de limiter le nombre de personnes pr\u00e9sentes simultan\u00e9ment et limiter ainsi les risques de contamination \u00e0 un moment o\u00f9 chacun est amen\u00e9 \u00e0 \u00f4ter son masque.
Malheureusement, le constat est fait d\u2019une fr\u00e9quentation des locaux non conforme au planning de r\u00e9servation. Aussi, si de telles situations continuent \u00e0 \u00eatre observ\u00e9es, nous serons amen\u00e9s \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications lors des plages d\u00e9jeuner. Si pour autant les consignes n\u2019\u00e9taient toujours pas respect\u00e9es, je serais amen\u00e9e \u00e0 fermer le r\u00e9fectoire et \u00e0 ne laisser que les seuls micro-ondes \u00e0 disposition du personnel.
Par ailleurs, nous proc\u00e9dons \u00e0 nouveau \u00e0 la fermeture des r\u00e9frig\u00e9rateurs dans le contexte sanitaire d\u00e9grad\u00e9 que nous connaissons actuellement.
Concernant le patio, la fr\u00e9quentation est limit\u00e9e \u00e0 10 personnes simultan\u00e9ment.
Enfin, chacun est appel\u00e9 \u00e0 respecter le sens de circulation \u00e0 l\u2019entresol pour acc\u00e9der \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria afin d\u2019\u00e9viter des croisements importants \u00e0 certains moments de la journ\u00e9e dans les couloirs \u00e0 proximit\u00e9 de la Ged-\u00e9ditique.<\/p>\n\n\n\n
Le Conseil d\u2019Etat ayant suspendu le d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt dernier relatif aux 4 crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 au Covid-19, le d\u00e9cret du 5 mai est de nouveau applicable, dans l\u2019attente de la parution d\u2019un nouveau texte. Ainsi, les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019un certificat d\u2019isolement dans le cadre du premier d\u00e9cret seront contact\u00e9es par le service de sant\u00e9 au travail pour les informer qu\u2019elles peuvent, si elles le souhaitent, b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 nouveau du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % (ou d\u2019une dispense d\u2019activit\u00e9 si leur activit\u00e9 n\u2019est pas t\u00e9l\u00e9travaillable).
Les personnes qui vivent au domicile d\u2019une personne vuln\u00e9rable pourront \u00e9galement, sur justificatif, b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % si cela est possible, mais pas d\u2019une dispense d\u2019activit\u00e9 (le Conseil d’Etat n’\u00e9tant pas revenu sur ce point).<\/p>\n\n\n\n
A ce jour, il n\u2019est pas envisag\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 la fermeture des accueils, sauf si nous recevions de nouvelles consignes des pouvoirs publics sur ce point pr\u00e9cis ou si la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des usagers et des salari\u00e9s n\u2019\u00e9tait plus assur\u00e9e.
En revanche, des jauges seront mises en place dans nos lieux d\u2019accueil, tout sp\u00e9cialement \u00e0 Vivier Merle du fait de l\u2019importance des flux, afin de limiter le nombre d\u2019usagers pr\u00e9sents simultan\u00e9ment en salle. Le respect de ces jauges sera assur\u00e9 avec le concours des personnels de s\u00e9curit\u00e9 dans les lieux o\u00f9 ces derniers sont pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n
Seules les personnes dont la pr\u00e9sence est imp\u00e9rative d\u00e8s 6h30 sur leur lieu de travail (ex : service informatique) ou celles qui pourraient \u00eatre contact\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 de gardiennage en cas d’incident nocturne (ex : services g\u00e9n\u00e9raux et direction) se verront d\u00e9livrer une attestation justifiant la n\u00e9cessit\u00e9 de se d\u00e9placer avant 6 heures ou apr\u00e8s 21 heures.<\/p>\n\n\n\n
Les dispositions exceptionnelles RH relatives au temps de travail demeurent (amplitude horaire de 6h30 \u00e0 19h, suppression des plages fixes, pause d\u00e9jeuner de 30 minutes minimum et d\u00e9bit ou cr\u00e9dit hebdomadaire de +\/- 10 heures).<\/p>\n\n\n\n
Je compte sur chacun d\u2019entre vous pour respecter scrupuleusement ces mesures. Il en va de la sant\u00e9 de chacun.<\/p>\n\n\n\n
Directrice g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"